Para contratar personal extranjero en el Perú, es necesario seguir lo establecido por la normativa laboral y migratoria aplicable.
Comúnmente, para que el personal extranjero pueda ingresar a la planilla de la empresa empleadora e iniciar la prestación de servicios, se deben cumplir dos procesos: Uno ante el Ministerio del Trabajo, referido al registro y aprobación del contrato de trabajo y otro ante Migraciones para la obtención de la condición migratoria que permita realizar labores remuneradas.
Así por ejemplo entre las principales consideraciones que se deben tener para la contratación de personal extranjero, tenemos:
- Contrato a plazo fijo, por hasta 3 años, prorrogables por otros 3 años más.
- Registro de contrato de trabajo ante el Ministerio del Trabajo, a través de su plataforma.
- El ciudadano extranjero debe encontrarse apto para firmar un contrato de trabajo con validez legal. Esto implica contar con una visa vigente, autorización legal o autorización de la Superintendencia Nacional de Migraciones para estos efectos.
- Limitantes establecidas por la ley de contratación de extranjeros referidas a la cantidad de trabajadores que como empresa puedes contratar (no puede exceder del 20% del total de tu planilla) y al importe de sus remuneraciones (no exceder del 30% del total de tu planilla).
- Incluir cierta información y cláusulas en el contrato de trabajo, como: información completa de identificación del trabajador, dirección de domicilio, funciones, cargo.
- Compromiso que la empresa debe asumir con la contratación del personal extranjero: capacitar al personal peruano en las labores que prestará el empleado extranjero, compromiso de que el ciudadano extranjero no inicie la prestación de servicios sin contar con la calidad migratoria habilitante (por lo que no puede ser incluido en planilla aunque cuente con un contrato de trabajo firmado) y el compromiso de la empresa de otorgar gastos del retorno del trabajador extranjero a su país de origen.
En algunos casos es posible contratar al personal extranjero con un contrato a plazo indefinido, o sin aplicar las limitaciones porcentuales descritas, así como existen diferentes procedimientos viables que se pueden seguir ante Migraciones para obtener una calidad migratoria que permita al ciudadano extranjero trabajar en Perú. Contáctanos para definir el mejor camino para tus contrataciones.
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