Para poder trabajar en el Perú, es necesario cumplir las condiciones del marco normativo.
Según el artículo DS N° 008-2018-TR del reglamento de ley de Contratación de trabajadores extranjeros el cual ha cambiado respecto al reglamento anterior, dice lo siguiente:
- Calidad Migratoria
El personal extranjero puede iniciar la prestación de servicios una vez presentado el contrato de trabajo y obtenido la calidad migratoria habilitante. La pérdida de esta calidad resuelve automáticamente el contrato de trabajo.
- Contratos
El contrato de trabajo para extranjeros es considerado como aprobado a la presentación en la Autoridad Administrativa a través del sistema virtual. La autoridad migratoria verificará la aprobación del contrato. Las modificaciones o exoneraciones también se tramitan de la misma manera y serán aprobadas automáticamente.
- Solicitud de aprobación
Debe ir acompañado del contrato de trabajo, declaración jurada de cumplimiento de las normas establecidas de ley, contar con la experiencia solicitada y adjuntar el comprobante de pago correspondiente.
- Eliminación de requisitos
Se eliminaron los requisitos de la partida de matrimonio para constatar el estado civil del extranjero. Copia de pasajes, títulos del personal técnico y otros.
- Excepción de trámites
No deben realizar trámite de aprobación de contrato los empleadores que contraten a extranjeros no comprendidos en los límites de contratación (casado, hijo, padre o hermano de peruano, con visa de inmigrante, que provenga de país con el que Perú tiene convenio de reciprocidad laboral o doble nacionalidad, que se trate de personal de empresas extranjeras de transporte internacional, de empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales o inversionista extranjero, entre otros).
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Restricciones
Según estas modificaciones, las empresas que ven en los trabajadores extranjeros una opción factible, pueden realizar contrataciones. En todo caso, se necesita que las empresas estén conscientes de la legislación, ya que existen restricciones a tomar en cuenta al elegir nuevo personal.
La primera restricción es el número de personal extranjero. Según normativa, no puede exceder el 20% del número total de trabajadores en nómina.
También, respecto a la remuneración, el total del personal extranjero no deberá recibir más del 30% de la nómina en general.
La autoridad puede imponer sanciones al empleador en caso obvie estas restricciones. La penalidad podría oscilar entre las 2,25 y 45 UIT.
Contrataciones de cuidadanos Venezolanos
La contratación de trabajadores venezolanos que cuenten con el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario Provisional (PTEP) o Permiso Temporal de Permanencia (PTP) que está regulado por la RM 176-2018-TR (06.07.2018) se cumple con las siguientes normas:
Vigencia
La vigencia del PTP o PTEP son necesarias para la celebración del contrato, así como cualquier modificación.
No requiere aprobación
El contrato debe celebrarse por escrito y en plazo determinado, sin ser superior al plazo indicado en el PTP o Acta del PTEP. No se requiere aprobación ni registro en el Ministerio de Trabajo.
Extinción
La pérdida de la vigencia del PTP o PTEP o el no otorgamiento del permiso, deja nulo automáticamente el contrato de trabajo.
Prórroga
Se puede acordar la prórroga automática, según prórroga del PTP o del PTEP.
Aprobación
Durante la vigencia del contrato, puede iniciarse el procedimiento de aprobación y registro del contrato de trabajo regulado por el Decreto Legislativo 689.
Calidad migratoria
La calidad migratoria distinta a la PTP supone el entorpecimiento de la relación de trabajo y normas sobre la calidad migratoria. En este caso, se seguirá el procedimiento de aprobación y registro del contrato ante el MTPE.
Acumulación
El tiempo acumulado antes de la nueva calidad migratoria según prestación de servicios de manera ininterrumpida se considera para los derechos y beneficios de la nueva contratación, pero no para aplica a los límites temporales de contratación de las normas laborales correspondientes.
Limitaciones
Con trabajadores venezolanos con PTP o PTEP, se observarán los límites porcentuales de Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros (20% del total de la planilla y 30% del total de remuneraciones).
Contratos iniciados
El procedimiento de aprobación del contrato realizado por personas de nacionalidad venezolana, seguirá su tramitación de acuerdo a ley. Los contratos no aprobados, no afectan la contratación laboral de aquellos que cuentan con PTP o PTEP.
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